💰 老板驾驶舱 正元 ERP · 只读取数 · 每10分钟自动同步
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在职员工
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部门数
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职位数
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企业诚信分
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平均星级
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本月实发工资
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在招职位
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客户总数
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💼 企业经营情况
合同总额（应收）
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已收款
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未收款
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回款率
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本月签单
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本月签约额
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平均单笔金额
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已开票金额
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📑 合同执行与项目
合同总数
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执行中合同
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执行中金额
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已完成合同
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客户总数
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已有合同客户
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🧾 最近签单
| 合同名称 | 客户 | 金额 | 已收 | 签约日 |
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⭐ 星级评价榜（2026年8月周期）
| 员工 | 工号 | 部门 | 星级 | 评分 | 绩效 | 等级 |
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⏰ 今日考勤
| 员工 | 部门 | 上班打卡 | 下班打卡 | 状态 |
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部门数
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在职员工
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职位数
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🏢 组织架构树
| 部门 | 编码 | 人员数 | 子部门 |
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👥 员工档案 全员总表（在职 + 已离职）· 点姓名看完整履历
| 工号 | 姓名 | 部门 | 岗位 | 入职日期 | 阶段 | 联系方式 | 备注 | 操作 |
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🎯 绩效考核总览
计算方式：基础分 100 分 → 加减分 → 总分 → 换算等级 → 对应绩效系数 → 计算绩效工资
等级系数：S 卓越 1.20 ／ A 优秀 1.00 ／ B 良好 0.85 ／ C 合格 0.70 ／ D 待改进 0.50（保底 0.5）
| 等级 | 名称 | 分数区间 | 绩效系数 |
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✍️ 绩效打分
勾选下面员工后点「记分」，一次可给多人同一条加减分。
| 员工 | 工号 | 部门 | 当前总分 | 等级 | 加减明细 | |
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📋 绩效汇总
| 排名 | 员工 | 部门 | 基础分 | 加减分 | 总分 | 等级 | 系数 | 明细 |
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📊 绩效看板
等级分布
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部门均分
| 部门 | 人数 | 均分 |
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本期前十
| # | 员工 | 部门 | 总分 | 等级 |
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高频加减分项
| 项目 | 次数 | 净分 |
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📦 行业指标模板库 共 30 套 · 覆盖 10 个行业
| 行业 | 模板名称 | 岗位族 | 指标数 | 操作 |
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🏢 本企业考核方案
| ID | 方案名称 | 来源模板 | 指标数 | 操作 |
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🗓️ 考核周期
| ID | 周期名称 | 类型 | 起止日期 | 参评人数 | 状态 | 结算时间 | 操作 |
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锁定后不能改分，锁定后才能把绩效工资写入工资单。
💬 绩效面谈
| 员工 | 周期 | 面谈时间 | 面谈人 | 主要内容 | 状态 |
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⚖️ 绩效申诉
| 员工 | 周期 | 申诉理由 | 原分数 | 处理结果 | 状态 |
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💵 绩效工资核算
本期绩效工资合计：-
| 员工 | 部门 | 总分 | 等级 | 系数 | 绩效基数 | 绩效工资 |
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🚪 入职流程
定位：只列「待办入职」，办完自动从这里消失。查人或看完整履历请到「👥 员工档案」。
点员工姓名打开「必卡环节台账」逐项办结；未办结不允许流转下一阶段。
点员工姓名打开「必卡环节台账」逐项办结；未办结不允许流转下一阶段。
| 姓名 | 岗位 | 入职日期 | 当前阶段 | 必卡进度 | 材料 | 状态 | 操作 |
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📁 离职档案 离职员工全部资料长期保存 · 不因离职归档而清理
本模块永久保存离职员工档案：离职流程与交接台账、离职证明、工作交接清单、资产归还记录、
离职评价（星级/评语/事实依据/申诉）、个人信息说明签收、账号停用与社保减员记录。
评价按 3 年期限自动去标识化，其余档案不设期限。
🗂 离职名单 含在办与已办结
| 员工 | 离职类型 | 申请日 | 离职日期 | 当前状态 | 交接进度 | 评价 | 证明号 | 操作 |
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🚪 离职流程与交接 7 跳状态机 · 每跳均有交接闸门
| 员工 | 离职类型 | 申请日 | 当前状态 | 交接进度 | 星级 | 操作 |
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🔍 离职背景尽调 仅本系统内可用 · 每次查询留审计痕迹
📜 本企业查询记录
| 时间 | 查询人 | 对象 | 事由 | 结果 |
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📑 合规文本 入职/离职签署用 · 内置模板 v1.0
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✅ 试用期与转正 试用期考核 → 转正审批 → 正式在职
试用期内可发起转正评审；评审通过 → 员工状态转「正式」，进入在职管理；
评审不通过 → 直接发起离职流程，档案仍保留在员工档案里。
| 工号 | 姓名 | 部门 | 岗位 | 入职日期 | 试用期至 | 状态 | 操作 |
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📋 转正申请记录
| 员工 | 部门 | 申请日期 | 审批人 | 审批时间 | 结果 |
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企业诚信分
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平均星级
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⭐ 星级分布
| 星级 | 人数 |
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⭐ 全员星级榜
| 员工 | 部门 | 星级 | 评分 |
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